কোন পদ্ধতিটি ব্যক্তিত্ব পরিমাপের ক্ষেত্রে একটি পদ্ধতি নয়?

ব্যক্তিত্ব বলতে একজন ব্যক্তির চরিত্রের বিভিন্ন দিককে বোঝায় যেমন তার আগ্রহ, আচরণ, জ্ঞান ইত্যাদি।

• ব্যক্তিত্ব পরিমাপ করার জন্য ফ্যাশনে বিভিন্ন ধরণের কৌশল বা সরঞ্জাম রয়েছে। প্রশ্নাবলী, সাক্ষাৎকার, অনুসূচি, ইত্যাদি হল ব্যক্তিত্ব পরিমাপের সবচেয়ে সাধারণ সরঞ্জাম।

Important Points

'প্রশ্নাবলী পদ্ধতি:

• এটি ব্যক্তিত্ব পরিমাপের একটি কৌশল যেখানে তথ্যের উৎস হল স্বয়ং সম্পর্কিত বিষয়।
• এটি গবেষক দ্বারা প্রস্তুত করা প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ নিয়ে গঠিত যা সমস্ত উত্তরদাতাদের (শিশু) দ্বারা উত্তর দেওয়া হয় এবং পূরণ করা হয়।
• প্রশ্নাবলীতে, গবেষক বিভিন্ন ধরনের প্রশ্ন ব্যবহার করেন, যেমন বদ্ধ-প্রান্ত, মুক্ত-প্রান্ত বা আংশিকভাবে বদ্ধ-প্রান্ত প্রশ্ন।

সাক্ষাৎকার পদ্ধতি

• ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের একটি পদ্ধতি যেখানে সাক্ষাত্কারকারী ক্লায়েন্টদের কাছে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং ক্লায়েন্টকে একটি কাঠামোগত বা একটি অসংগঠিত পদ্ধতিতে উত্তর দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়।

অনুসূচি

• এটি পর্যবেক্ষণ এবং সাক্ষাত্কারে একটি সম্পূরক সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
• এটি তথ্য সংগ্রহের একটি উপকরণ যা উত্তরদাতাদের কাছ থেকে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের একটি ক্রম নিয়ে গঠিত।
• এটি ব্যক্তিগত আচরণ এবং সামাজিক পরিস্থিতি মূল্যায়ন করার জন্য বদ্ধ এবং মুক্ত প্রশ্ন রয়েছে।

Hint
গঠনমূলক মূল্যায়ন

• এর উদ্দেশ্য হল শিক্ষার্থীদের শক্তি ও দুর্বলতাকে নির্ণয় করা।
• এই ফলাফলগুলি নির্দেশনার অধিক উন্নতির জন্য এবং শিক্ষার্থীদের উন্নতির জন্য ব্যবহার করা হয়।
• এটি ইউনিট টেস্ট, অ্যাসাইনমেন্ট ইত্যাদির মাধ্যমে ক্রমাগত মূল্যায়নকে বোঝায়।
• এটি শিক্ষাদানের সময় করা হয় কারণ এটি শিক্ষার্থীদের অর্জনের উন্নতির উপর দৃষ্টি নিক্ষেপ করে।

অতএব, গঠনমূলক মূল্যায়ন ব্যক্তিত্ব পরিমাপের ক্ষেত্রে একটি পদ্ধতি নয়।