निम्नलिखित में से कौन वित्तीय प्रोत्साहन भुगतान की एक विधि नहीं है?

स्पष्टीकरण:

प्रोत्साहन एक इनाम है,जो वित्तीय या गैर-वित्तीय होता है ,जिसे एक कार्यकर्ता को उसकी दक्षता और कड़ी मेहनत के लिए दिया जाता है। प्रोत्साहनों को निम्नलिखित दो समूहों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

• वित्तीय प्रोत्साहन
• गैर वित्तीय प्रोत्साहन

वित्तीय प्रोत्साहन​:

• वित्तीय प्रोत्साहन में बेहतर उत्पादकता और प्रदर्शन के लिए श्रमिकों को सीधे वित्तीय भुगतान या लाभ शामिल हैं।
• तत्काल कार्य योगदान के लिए प्रोत्साहन के अलावा, श्रमिकों को वित्तीय प्रोत्साहन योजनाओं में बोनस या लाभ-सहभाजन के रूप में अतिरिक्त वित्तीय लाभ प्राप्त हो सकता हैं।

वित्तीय प्रोत्साहन के लिए उपयोग की जाने वाली विधियाँ निम्नानुसार हैं:

• मात्रानुपाती दर प्रणाली
• बोनस प्रणाली
• शत-प्रतिशत प्रीमियम प्रणाली
• हैस्ली प्रणाली
• रोवन प्रणाली
• बेडाॅक्स या बिंदु प्रणाली
• बार्थ प्रणाली
• इमर्सन की दक्षता
• गैंट टास्क और बोनस
• टेलर का विभेदी पीस
• मेर्रिक के कई टुकड़े
• वियर प्रीमियम प्लान

गैर वित्तीय प्रोत्साहन​:

• गैर-वित्तीय प्रोत्साहनों में संगठन में अच्छी काम करने की स्थिति, सुविधाएं और सामाजिक लाभ शामिल हैं।
• गैर-वित्तीय प्रोत्साहन एक संगठन में बेहतर उत्पादन और दक्षता बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
• इस प्रकार के प्रोत्साहन से कार्यकर्ता अधिक और बेहतर उत्पादन के लिए रुचि उत्पन्न करते हैं और एक समृद्ध और पूर्ण जीवन का आनंद भी लेंगे।

कुछ सामान्य गैर-वित्तीय प्रोत्साहन निम्न हैं: 

• सेवा सुरक्षा
• प्रशिक्षण का अवसर
• त्वरित पदोन्नति की संभावना
• व्यक्तिगत इनाम
• कल्याण उपाय