COVID-19 के बाद, निम्नलिखित में से कौन से कारक भारत में महिलाओं के लिए कौशल विकास में सहायक हैं?

A. इलेक्ट्रिक वाहनों का परिचय

B. काम के लचीले अवसर

C. घर से काम

D. प्रासंगिक बने रहने की आवश्यकता है, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में

E. काम पर लौटने की इच्छा

नीचे दिए गए विकल्पों में से सबसे उपयुक्त उत्तर चुनिए:

सही उत्तर केवल B, C, D और E है। Key Pointsदिए गए विकल्पों में से उपयुक्त उत्तर है:

B. काम के लचीले अवसर
C. घर से काम 
D. प्रासंगिक बने रहने की आवश्यकता है, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में
E. काम पर लौटने की इच्छा

ये कारक, अर्थात् लचीले काम के अवसर, घर से काम करने के विकल्प, प्रौद्योगिकी में प्रासंगिक बने रहने की आवश्यकता, और काम पर लौटने की इच्छा, COVID-19 के बाद भारत में महिलाओं के लिए कौशल विकास में सहायक के रूप में काम कर सकते हैं। ये तत्व महिलाओं को उनके कौशल को बढ़ाने, बदलते कार्य परिवेशों के अनुकूल होने और कार्यबल में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए सशक्त बना सकते हैं।

B. काम के लचीले अवसर:

काम के लचीले अवसर महिलाओं को सक्षम बनाने और उनके पेशेवर विकास को जारी रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। ये अवसर महिलाओं को अपने कार्य शेड्यूल पर अधिक नियंत्रण रखने की अनुमति देते हैं, जो घरेलू जिम्मेदारियों, बच्चों की देखभाल, या अन्य व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं के प्रबंधन के लिए विशेष रूप से फायदेमंद हो सकते हैं। लचीली कार्य व्यवस्थाओं में अंशकालिक कार्य, कार्य साझाकरण, फ़्लेक्सटाइम, या संकुचित कार्यसप्ताह जैसे विकल्प शामिल हो सकते हैं। इस तरह का लचीलापन महिलाओं को उनके कार्य-जीवन संतुलन से समझौता किए बिना अपस्किलिंग पहलों, प्रशिक्षण कार्यक्रमों या शिक्षा को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाता है।

C. घर से काम:

COVID-19 महामारी ने दूरस्थ कार्य या घर से काम करने की प्रथाओं को अपनाने में तेजी लाई है। इस बदलाव ने अपस्किलिंग के लिए नए अवसर पैदा किए हैं, क्योंकि महिलाएं अपने घरों में बैठकर ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफॉर्म, वर्चुअल ट्रेनिंग प्रोग्राम या वेबिनार का लाभ उठा सकती हैं। घर से काम करने की व्यवस्था भी आने-जाने के समय को खत्म करती है, जिससे महिलाओं को पेशेवर विकास में निवेश करने के लिए अतिरिक्त समय मिलता है। घर से काम करने की क्षमता अपस्किलिंग पहलों की सुविधा प्रदान करती है और महिलाओं को अपने कौशल को उन्नत करने या करियर के नए रास्ते तलाशने के लिए सशक्त बनाती है।

D. प्रासंगिक बने रहने की आवश्यकता है, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में:

महामारी के बाद की दुनिया में, प्रासंगिक बने रहना, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में, विभिन्न उद्योगों के पेशेवरों के लिए महत्वपूर्ण हो गया है। प्रौद्योगिकी ने कार्य प्रक्रियाओं को बदलने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, और डिजिटल कौशल में सुधार से रोजगार और करियर की संभावनाएं बढ़ सकती हैं। भारत में महिलाएं डिजिटल मार्केटिंग, डेटा विश्लेषण, प्रोग्रामिंग, साइबर सुरक्षा या ई-कॉमर्स जैसे क्षेत्रों में कौशल विकसित करने से लाभान्वित हो सकती हैं। इन कौशलों को प्राप्त करने से नौकरी के नए अवसर, उद्यमशीलता या फ्रीलांसिंग के द्वार खुल सकते हैं।

E. काम पर लौटने की इच्छा:

COVID-19 महामारी ने रोज़गार परिदृश्य को बाधित कर दिया है, जिससे कई महिलाओं के लिए नौकरी छूट गई है और करियर समाप्त हो गया है। हालांकि, महिलाओं में काम पर लौटने और अपने पेशेवर जीवन के पुनर्निर्माण की इच्छा बढ़ रही है। यह इच्छा कौशल बढ़ाने के लिए एक आवश्यक संबल है, क्योंकि यह महिलाओं को उनकी शिक्षा, प्रशिक्षण और कौशल विकास में निवेश करने के लिए प्रेरित करती है। संगठन, सरकार की पहल, और समर्थन नेटवर्क जो मार्गदर्शन, परामर्श और पुन: प्रवेश कार्यक्रम प्रदान करते हैं, महिलाओं की काम पर वापसी और उनके कौशल विकास के अवसरों की खोज को आगे बढ़ा सकते हैं।