Question
Download Solution PDFजब कोई कर्मचारी अपनी अपेक्षित भूमिका की सीमा से ऊपर एवं आगे जाने का इच्छुक हो तो यह कहलाता है:
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFसही उत्तर कर्मचारी नियोजन है।
संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार:
- संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार (OCB) एक शब्द है जिसका उपयोग उन कर्मचारियों का वर्णन करने के लिए किया जाता है जो अपने संगठन की मदद करने के लिए अपनी औपचारिक नौकरी आवश्यकताओं से ऊपर और परे जाते हैं।
- OCB एक कर्मचारी से अपेक्षा के दायरे से परे जाता है, जैसे कि अतिरिक्त कार्यों के लिए स्वयंसेवा करना, सहकर्मियों की मदद करना, ग्राहकों के लिए सहायक होना और संगठनात्मक समस्याओं के समाधान की पेशकश करना।
Key Points
कर्मचारी नियोजन:
- कर्मचारी नियोजन वह सीमा है जिस तक कर्मचारी अपनी नौकरियों के बारे में भावुक महसूस करते हैं, संगठन के लिए प्रतिबद्ध होते हैं, और अपने काम में विवेकाधीन प्रयास करते हैं।
- कर्मचारी नियोजन उत्साह और समर्पण के स्तर का वर्णन करता है जो एक कार्यकर्ता अपनी नौकरी के प्रति महसूस करता है।
- नौकरी की संतुष्टि और कर्मचारी मनोबल के लिंक को देखते हुए, कर्मचारी नियोजन कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है।
- एक व्यस्त कर्मचारी इसमें एक वेतन से अधिक के लिए होता है और अपनी भलाई को अपने प्रदर्शन से जोड़कर मान सकता है, और इस प्रकार उनकी कंपनी की सफलता में सहायक हो सकता है।
Additional Information
- कर्मचारी सशक्तिकरण उस तरीके को संदर्भित करता है जिसमें कंपनियां अपने कर्मचारियों को कुछ भी और सब कुछ प्रदान करती हैं जो उन्हें सफल होने की आवश्यकता होती है।
- कर्मचारी अभिवृद्धि तब होती है जब अपना काम करने के लिए आवश्यक संसाधनों के साथ एक कर्मचारी काम करने के लिए बेहतर सुसज्जित होता है और इस प्रकार, इसे काम करने में बेहतर सक्षम होता है।
- कर्मचारी प्रोत्साहन या कर्मचारी प्रेरणा ऊर्जा, प्रतिबद्धता और रचनात्मकता का स्तर है जो एक कंपनी के कार्यकर्ता अपनी नौकरियों में लाते हैं।
अतः जब कोई कर्मचारी अपनी अपेक्षित भूमिका की सीमा से ऊपर एवं आगे जाने का इच्छुक हो तो यह कर्मचारी नियोजन कहलाता है
Last updated on Jun 19, 2025
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