Question
Download Solution PDFनिम्नलिखित में से कौन सा मानव संसाधन निर्णय मानव संसाधन विश्लेषिकी से प्रभावित हो सकता है?
A. मानव संसाधन योजना
B. उत्तराधिकार योजना
C. भर्ती
D. प्रदर्शन
E. मुआवजा और पुरस्कार
नीचे दिए गए विकल्पों में से सबसे उपयुक्त उत्तर चुनें:
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFवैश्लेषिकी को डेटा पैटर्न की व्याख्या के रूप में परिभाषित किया गया है जो निर्णय लेने और प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करता है।
HR वैश्लेषिकी को व्यावसायिक प्रदर्शन पर HR मैट्रिक्स के प्रभाव को मापने की प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया गया है, जैसे कि किराए पर लेने का समय और प्रतिधारण दर।
HR वैश्लेषिकी:
-
HR वैश्लेषिकी प्रदर्शन में सुधार के लिए मानव संसाधन (HR) डेटा एकत्र करने और विश्लेषण करने की प्रक्रिया है।
- डेटा विश्लेषण की यह विधि HR द्वारा एकत्र किए गए डेटा को लेती है और इसे HR और संगठनात्मक उद्देश्यों से संबंधित करती है।
- ऐसा करके, यह मापा सबूत प्रदान करता है कि मानव संसाधन पहल संगठनात्मक लक्ष्यों और रणनीतियों में कैसे योगदान दे रही है।
- HR वैश्लेषिकी डेटा-समर्थित अंतर्दृष्टि प्रदान करता है कि योजना के अनुसार क्या काम कर रहा है और क्या नहीं है ताकि संगठन सुधार कर सकें और भविष्य के लिए अधिक प्रभावी ढंग से और कुशलता से योजना बना सकें।
- HR वैश्लेषिकी HR नियोजन, उत्तराधिकार नियोजन, भर्ती, प्रदर्शन मापन, मुआवजा और पुरस्कार आदि जैसे HR निर्णयों को प्रभावित करने में मदद करता है।
- यह इस तरह के सवालों के जवाब देने में मदद करता है:
- कर्मचारियों को काम पर रखने में कितना समय लगता है?
- कर्मचारी टर्नओवर में क्या पैटर्न सामने आ सकते हैं?
- कर्मचारियों को पूरी तरह से उत्पादक गति तक लाने के लिए कितने निवेश की आवश्यकता है?
- अगला उत्तराधिकारी बनने के लिए सबसे सक्षम कौन है?
- कितना मुआवजा और इनाम दिया जाना चाहिए?
- क्या सीखने की पहल का कर्मचारियों के प्रदर्शन पर प्रभाव पड़ रहा है?
- HR वैश्लेषिकी की प्रक्रिया इस प्रकार है:
- HR वैश्लेषिकी द्वारा प्रदान की जाने वाली समस्या-समाधान अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए डेटा को पहले एकत्र किया जाना चाहिए।
- डेटा को तब अन्य डेटा, जैसे ऐतिहासिक जानकारी, मानदंडों या औसत के खिलाफ मापा और निगरानी करने की आवश्यकता होती है।
- यह पैटर्न और रुझानों की पहचान करने में मदद करता है और डेटा का विश्लेषण किया जा सकता है.
- अंतिम चरण संगठनात्मक निर्णयों के लिए अंतर्दृष्टि लागू करना है।
इसलिए, HR वैश्लेषिकी HR नियोजन, उत्तराधिकार नियोजन, भर्ती, प्रदर्शन माप, मुआवजा और पुरस्कार अर्थात् A, B, C, D, और E जैसे HR निर्णयों को प्रभावित करने में मदद करता है।
Last updated on Jun 6, 2025
-> The UGC NET Exam Schedule 2025 for June has been released on its official website.
-> The UGC NET Application Correction Window 2025 is available from 14th May to 15th May 2025.
-> The UGC NET 2025 online application form submission closed on 12th May 2025.
-> The June 2025 Exam will be conducted from 21st June to 30th June 2025
-> The UGC-NET exam takes place for 85 subjects, to determine the eligibility for 'Junior Research Fellowship’ and ‘Assistant Professor’ posts, as well as for PhD. admissions.
-> The exam is conducted bi-annually - in June and December cycles.
-> The exam comprises two papers - Paper I and Paper II. Paper I consists of 50 questions and Paper II consists of 100 questions.
-> The candidates who are preparing for the exam can check the UGC NET Previous Year Papers and UGC NET Test Series to boost their preparations.